兩化融合管理體系開展中還存在哪些問題？（兩化融合管理體系存在的四大問題）

中國部分企業(yè)在兩化融合管理體系發(fā)展中主要暴露了以下四點不足之處：

a.裝備化基礎薄弱，主要體現(xiàn)為設備自動化、信息化平均水平低，設計、工藝、制造、管理等知識經(jīng)驗沉淀不足，現(xiàn)代研發(fā)、生產(chǎn)、管理的裝備化還未實現(xiàn);

b.流程管理缺位，主要體現(xiàn)為流程管理的理念文化缺失，流程動態(tài)信息難以采集，流程的固化都較難實現(xiàn);

c.企業(yè)管理與信息化兩張皮，主要體現(xiàn)為舊管理體制、思維和模式難以支撐信息化務實推進和成效發(fā)揮;

d.兩化融合環(huán)境下的企業(yè)關鍵能力不足，主要體現(xiàn)為管理基礎薄弱，兩化融合總體處于單項覆蓋向集成提升過渡階段，難以從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的全局層面，按照戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢的需求快速形成信息化環(huán)境下的新型能力。

在我國企業(yè)實際推進兩化融合過程中，雖然可以應用信息技術有力地推動企業(yè)兩化融合工作的進程，但是在該過程中企業(yè)也面臨著不少問題和困擾，這些問題集中體現(xiàn)在以下五點：

a.混淆兩化融合和信息化建設兩個概念，主要體現(xiàn)為部分企業(yè)認為兩化融合就是進行信息化建設，然而兩化融合強調(diào)的是企業(yè)對自身發(fā)展目標及其實現(xiàn)途徑的認識和實現(xiàn)，企業(yè)要關注的不僅僅是如何應用信息技術的技術問題，更多的應該是提高認識、系統(tǒng)推進、科學評價等管理問題;

b.企業(yè)兩化融合戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃不能匹配一致，主要體現(xiàn)為部分企業(yè)制定了兩化融合戰(zhàn)略規(guī)劃，但在實際工作中，企業(yè)各部門在制定具體的業(yè)務規(guī)劃時，與兩化融合戰(zhàn)略基本不匹配，各行其道，導致兩化融合的預期作用不能充分發(fā)揮;

c.兩化融合的投資績效不明顯，主要體現(xiàn)為部分企業(yè)缺乏體系化的兩化融合以及信息化投資績效的管理方法，導致企業(yè)投入了大量資源，包括人力、物力和財力等，卻很難從自身的經(jīng)營業(yè)績中體現(xiàn)出這些投入的投資績效;

d.信息化成本和進度控制困難，應用效率不高，主要體現(xiàn)為部分企業(yè)對IT項目的管理能力成熟度低，導致項目超出預算、超出實施周期的現(xiàn)象較多，帶來了極大的投資風險，同時，企業(yè)在兩化融合工作過程中，缺乏整體意識，只重視前期的信息系統(tǒng)建設，而在后期的系統(tǒng)運營維護階段投入力度不足，導致信息系統(tǒng)的有效應用難以得到保證，導致應用效率不高;

e.信息安全面臨巨大挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)為部分企業(yè)在兩化融合過程中，缺乏滿足兩化融合工作目標和要求的信息安全管理手段，雖然使用了一些信息安全管理技術，但企業(yè)仍然面臨著數(shù)據(jù)丟失或篡改、信息泄露等一系列信息安全問題。

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