專利盡職調(diào)查需要從哪三個(gè)層面充分調(diào)研分析
專利資產(chǎn)的建立，不是一朝一夕的功夫。所以，當(dāng)投資者或者商業(yè)伙伴表現(xiàn)出興趣的時(shí)候，臨時(shí)抱佛腳往往來(lái)不及了。那么，專利盡職調(diào)查中都看重哪些方面？換句話說(shuō)，平時(shí)要怎么樣管理專利才能做好足夠的應(yīng)對(duì)?下面是一些比較重要的方面。
保證專利所有權(quán)明確
明確的專利所有權(quán)，是專利資產(chǎn)的基礎(chǔ)。誰(shuí)擁有一項(xiàng)專利的所有權(quán)？看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐韵虑闆r變得復(fù)雜：
雇員的發(fā)明
發(fā)明人（inventor）擁有專利的最初所有權(quán)。而雇員在工作范圍內(nèi)的發(fā)明，所有權(quán)通常屬于雇主。但是雇主并不能自動(dòng)獲得這個(gè)所有權(quán)。首先，雇傭合同里面應(yīng)該明確規(guī)定員工在工作范圍內(nèi)的發(fā)明，都應(yīng)把所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。第二，對(duì)于每一個(gè)專利或者專利申請(qǐng)，都應(yīng)該及時(shí)簽署員工給雇主的專利轉(zhuǎn)讓協(xié)議（assignment）。這個(gè)協(xié)議需要交給專利局備案（record）。第三，轉(zhuǎn)讓協(xié)議的文字要能夠確認(rèn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓。
協(xié)議簽訂應(yīng)該及時(shí)。一旦員工離開(kāi)公司，可能就很難再找到他在協(xié)議上簽字。就會(huì)造成專利所有權(quán)不明確。
咨詢顧問(wèn)(consultant)
公司經(jīng)常會(huì)聘請(qǐng)一些科學(xué)家教授兼職擔(dān)任公司咨詢顧問(wèn)。他們參與的發(fā)明，所有權(quán)屬于誰(shuí)？最好是在顧問(wèn)合同上明確說(shuō)明。當(dāng)然從公司角度上說(shuō)，在顧問(wèn)范圍內(nèi)的發(fā)明，所有權(quán)完全屬于公司最好。但是通常需要顧問(wèn)的雇主（比如教授的學(xué)校）認(rèn)可。
專利許可
公司的一些專利有可能是從別處（比如大學(xué)）獲得許可(license)。這種情況要明確，許可是否是獨(dú)家的（exclusive）。許可人（licensor）對(duì)于這個(gè)專利的所有權(quán)是不是明確。比如一些大學(xué)的專利，有可能是多個(gè)學(xué)校合作的結(jié)果。這種情況所有權(quán)可能由幾所學(xué)校共有。
合作項(xiàng)目
公司和研究所，或者別的公司合作項(xiàng)目的成果，申請(qǐng)專利，所有權(quán)歸屬怎樣。最好在合作合同里面明確規(guī)定。
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